LE LEADERSHIP RECONNAISSANT
LE LEADERSHIP RECONNAISSANT
Voilà le type de phrases
que l’on entend lorsque
les employés ne sont pas suffisamment reconnus.
"À QUOI CELA SERT-IL DE S'APPLIQUER, PERSONNE NE LE REMARQUE ET S'EN PRÉOCCUPE"
Prenez "HARLEY-DAVIDSON" qui en grande difficulté dans les années 1980 avait utilisé ce savoir-faire orienté vers l'humain ce qui à l'époque, avait aidé l'organisation à mobiliser ses employés à un point tel que l'entreprise a su créer un mouvement !!
DÉCOUVREZ UNE FAÇON PARTICULIÈRE DE COMMUNIQUER QUI PERMET DE STIMULER LE RENDEMENT ET LA PERFORMANCE , MIEUX GÉRER LE CHANGEMENT TOUT EN DONNANT DU SENS AU TRAVAIL DE VOS EMPLOYÉS.
APPRENEZ À GÉRER LE CHANGEMENT PAR UNE COMMUNICATION SPÉCIFIQUE PROPRE AU LEADERSHIP RECONNAISSANT
Libérez-vous et gagnez du temps par des employés plus indépendants !!
Le leadership reconnaissant permet de vous assurer de collaborer avec des employés plus compétents, productifs et engagés.
Est-ce que votre vie serait différente si : vos employés
étaient plus impliqués, productifs et dévoués?
Et si vous pouviez couper le nombre de meetings
de moitié dû à des employés plus attentifs
et responsables.
Peu importe notre position de leader/décideur,
la fréquence de nos communications accroît
l’engagement et l’union ce qui inévitablement
incite au dépassement et à l'action.
Aujourd'hui ce sont ceux qui savent bien communiquer qui parviennent à influencer et engager leurs employés.
Découvrez un savoir-faire essentiel qui, compte tenu des résultats, deviendra de plus en plus indispensable dans la pratique courante des gestionnaires de ressources humaines du 21e siècle.
