UTILISEZ L'UN DES ASPECTS LES PLUS EFFICACES DE LA COMMUNICATION D'INFLUENCE AFIN D'ACCÉLÉRER LE RENDEMENT, LA PERFORMANCE ET L’ENGAGEMENT.

Découvrez une méthode simple et universelle qui de façon concrète vous aidera à mobiliser de façon durable afin d’obtenir le meilleur d’un groupe ou d’un individu.
 

  • Que vos besoins augmentent ou que vos moyens diminuent, comment faire plus avec moins avec des employés motivés?
     

 

  • Comment parvenir à donner du sens au travail et s’assurer que tous au sein d’une équipe aient envie de s’investir au maximum de ses compétences et talents?
     
  • Comment attirer des gens compétents et surtout fidéliser les membres d'une équipe?
     
  • Sans investir financièrement, comment arriver à créer une synergie d’équipe engagée et durable?
     

 

  • Vous désirez tirer le meilleur de ceux qui collaborent à votre succès?
     

 

  • Vous obtenez d’excellents résultats, mais désirez augmenter la contribution et l’engagement de ceux et celles qui participent à votre réussite?
     

 

  • Vous cherchez un moyen de faire sortir vos employés de leur zone de confort ou vous êtes simplement à la recherche d’idées nouvelles pour inspirer un dépassement chez ceux qui vous entourent?


La stratégie du Leadership Reconnaissant enseigne comment arroser les racines d’une organisation des meilleurs nutriments, telles que la communication d'influence, la valorisation et la reconnaissance des efforts et succès.

Bonne lecture! 

Leadership reconnaissant - Version papier -

22,99C$Prix
  • La stratégie du leadership reconnaissant enseigne comment arroser les racines d’une organisation des meilleurs nutriments, telles que la communication d'influence, la valorisation et la reconnaissance des efforts et succès.

    En utilisant la philosophie du leadership reconnaissant, préparez-vous à sentir un vent de changement extrêmement positif au sein de votre équipe ou organisation, car vous tenez entre vos mains la clé d'une des plus puissantes stratégies de gestion du capital humain qui soient.
    Je vous remercie de consacrer du temps à la lecture de mon livre et vous félicite pour votre engagement envers l'excellence.

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    Bruno Daigle - Auteur du Leadership Reconnaissant.