LE LEADERSHIP RECONNAISSANT 
LA FORMATION - LA CONFÉRENCE

Conférence - Webinaire I Formation 1/2 journée I
Certification des formateurs I Vidéos de formation

UN WEBINAIRE, UNE CONFÉRENCE OU UNE FORMATION SE DOIT D'AVOIR 3 OBJECTIFS : 

INSPIRER, OUTILLER ET DIVERTIR

La clé de l'apprentissage rapide : la participation!! 

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"CRÉER, COLLABORER ET ATTEINDRE SES
BUTS AVEC L'ENGAGEMENT AU TRAVAIL" :  

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Rencontre de 1h00 à 1h30 : Conférence / Webinaire 

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Rencontre - Formation (journée; 1/2 journée) / Webinaire

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Leadership reconnaissant - La certification une journée complète 
(Entraînez vos formateurs à former vos gestionnaires et chefs d'équipe)  

Ses deux conférences étaient engageantes, avec un haut niveau d’interactivité pour les participants en personne, mais aussi pour les participants virtuels. Les participants sont ressortis de ses conférences outillés, motivés et se rappelaient vivement des messages clés qu’il a partagés avec eux.

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Les thèmes, concepts et stratégies d’affaires transmis durant la rencontre sont venus supporter avec brio le message central qui nous tenait à coeur. Un allié de choix pour toute entreprise qui souhaiterait vivre une expérience incomparable.

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Ici ont est critiqué 100% du temps pour ce que l'on fait de mal, lorsque l'on fait quelque chose de bien 99 % du temps ça passe inaperçue. 

Ici notre équipe est critiquée 100% du temps pour ce qu'elle fait de mal, lorsque l'on fait quelque chose de bien, 99 % du temps ça passe inaperçu. 

Man stressé

Voilà le genre de commentaire que l'on entend lorsque les employés ne se sentent pas suffisamment reconnus pour leurs efforts ou réussites.

 

Sur mesure, nos thèmes répondront 
à vos défis et objectifs. 
 

Les participants
à nos 
rencontres recevront un exemplaire
du livre

  • Comprendre concrètement les effets engageants du leadership reconnaissant.
     

  • Les différents types de reconnaissance applicables selon vos équipes et des circonstances qu'ils ont à vivre et à surmonter. 
     

  • Comment appliquer le Leadership Reconnaissant à la gestion de changement. 
     

  • Les participants maîtriseront cette compétence en la pratiquant concrètement

      en équipes (exercices). 
 

  • Études de cas + exemples concrets démontrés par des mises en scène sur vidéos. 
     

  • Ils apprendront à utiliser une technique unique qui inévitablement stimule le désir de se dépasser dans sa pratique.
     

  • Faites découvrir à vos cadres ou chefs d'équipe comment ils peuvent positivement stimuler l'engagement et la productivité de ceux et celles impliqués dans le succès de l'organisation.                                                                 

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  • Entraînez vos formateurs à l'enseignement du Leadership Reconnaissant. 
     

  • Nous développerons leurs compétences à utiliser cette technique spécifique et applicable au quotidien. 
     

  • Ces derniers apprendront comment entraîner tout cadre, gestionnaire ou chef d'équipe à mieux faire face au changement, à prévenir ou à intervenir efficacement lorsque l'inconfort lié à l'inévitable changement se manifestera. 
     

  • Une façon de communiquer évolutive et collaborative que vos formateurs seront aptes à enseigner d'une façon 
    unique qui engage et imprègne. Ce qui se répercutera positivement dans leur pratique de formateur au sein de votre organisation. 
     

  • Certifiez vos formateurs à cette façon spécifique de gérer le capital humain. 

Les cadres, gestionnaires ou chefs d'équipe sont les premiers à pouvoir influencer et mobiliser les employés. Offrez-leur des outils efficaces et pratiques d'engagement du capital humain. Et n'oubliez jamais, personne ne demeure insensible à la reconnaissance envers les employés.       

Personnalité politique
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LE LEADERSHIP RECONNAISSANT, UN SAVOIR-FAIRE QUI INFLUENCE, MOTIVE ET INSPIRE LE DÉSIR DE PERFORMER

Soyez témoins de changement étonnant
en 
délaissant la gestion des 
ressources humaines pour davantage s’investir dans une gestion plus humaine de vos ressources !!

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Assurez-vous d'avoir des gestionnaires enthousiasmes à l'idée d'utiliser la reconnaissance pour motiver et stimuler la performance de leurs équipes.